Verantwortung
Code of Conduct
Unser Verhaltenskodex ist ein Leitfaden für das gesamte Unternehmen der Firma herpa print GmbH und gilt deshalb für jeden Mitarbeiter gleichermaßen.
Wir achten stets die Menschen- und Arbeitsrechte. Unsere Geschäftspraktiken beruhen auf Rechtschaffenheit, Ehrlichkeit und fairem Verhalten. Wir lehnen jede Art von Korruption und Vorteilsnahme in unserem Unternehmen strikt ab! Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ist für uns selbstverständlich. In unserem Unternehmen gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. Korruption und Bestechung lassen wir in unserem Unternehmen nicht zu. Jegliche Annahme und Übergabe von Geldern und sonstigen Leistungen während einer Vertragsverhandlung sind verboten.
Ein fairer Wettbewerb auf dem Markt ist uns wichtig, weshalb wir das geltende Kartell- und Wettbewerbsrecht einhalten. Absprachen mit anderen Marktteilnehmern, die das geltende Recht verletzen, lehnen wir strikt ab.
Der Anspruch unseres Handelns orientiert sich am Nachhaltigkeitsleitbild. Die Grundsätze unserer Unternehmensführung und Wirtschaftsweise basieren auf den Säulen Ökonomie, Soziales und Ökologie, die auch alle Bereiche erschließen. Ökonomischer Erfolg, vorausschauender Umweltschutz und soziale Kompetenz sind für uns die Schlüsselfaktoren für ein verantwortungsvolles Wirtschaften.
Unsere Mitarbeiter schätzen wir sehr. Wir motivieren, fördern und schulen sie. Jeder Mitarbeiter (und dessen Aufgabe) ist uns wichtig. Damit tragen wir gemeinsam die Verantwortung für das Erreichen unserer Unternehmensziele.
Wir zahlen unseren Mitarbeitern mindestens den gesetzlichen Mindestlohn sowie Vergütungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Krankheitstage werden bis zu 6 Wochen bezahlt, ebenso Elternzeit. Überstunden können durch Zeitgutschriften ausgeglichen, auf Wunsch der Mitarbeiter auch ausbezahlt werden. Für Verbesserungsvorschläge zahlen wir Prämien, deren Höhe sich u.a. an der Einsparung richtet.
Die Achtung der Menschenwürde und aller international anerkannten Menschenrechte, insbesondere das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit, sowie jeglicher Form von Menschenhandel, das Verbot von Diskriminierung, das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen sind für uns selbstredend. Dies gilt auch für die Einhaltung der Anforderungen an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Als verantwortliches Unternehmen sorgen wir stets für ein hohes Niveau an Qualität und Sicherheit unserer Produkte. Dazu haben wir im Unternehmen ein Qualitätsmanagementsystem eingeführt und zertifizieren dieses regelmäßig.
Alle Informationen über unser Unternehmen und über unsere Geschäftspartner werden stets vertraulich behandelt und unterliegen unserem Schutz. Wir halten die Bestimmungen des Datenschutzes ein. Um dem Schutz von personenbezogenen Daten gerecht zu werden, veranlassen wir alle erforderlichen Maßnahmen damit die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der personenbezogenen Daten in unserem Unternehmen rechtmäßig erfolgt.
Im Interesse der Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeiter und Besucher hat jeder Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz die geltenden Gesetze, Vorschriften und Verordnungen zur Arbeitssicherheit einzuhalten. Wir werden dieser Verantwortung gerecht, indem wir u.a. für notwendige Schutzausrüstung und Sicherheitsunterweisungen sorgen.
Dieser Verhaltenskodex und die Einhaltung aller Vorschriften und Anweisungen ist für alle Mitarbeiter bindend. Die Pflicht zur Einhaltung des Verhaltenskodex geht aus den erwähnten Gesetzen, den weiteren Unternehmensrichtlinien sowie den Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis hervor. Bei Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex können als Folge arbeitsrechtliche Maßnahmen ergriffen werden.
Falls Ihnen Fehlverhalten und Verstöße gegen den Verhaltenskodex oder entsprechende Gesetze bekannt werden, ermutigen wir Sie hiermit diese der Geschäftsführung zu melden. Dabei ist Ihnen unsere Unterstützung gewiss und wir stellen sicher, dass Ihnen keine Nachteile drohen. Des Weiteren ist eine anonyme Meldung möglich über unser Hinweisgebersystem. Weitere Informationen dazu finden Sie in der Richtlinie zum Hinweisgebersystem - auf Anfrage in der Personalabteilung.
Über das Hinweisgebersystem haben Sie die Möglichkeit über ein anonymisiertes Verfahren bei unserem externen und unabhängigen Partner auf mögliche schwerwiegende Vorfälle hinzuweisen. Eine verantwortungsvolle Nutzung des Systems ist dafür unumgänglich. Dazu muss stets nach bestem Wissen und Gewissen gehandelt werden. Alle Meldungen müssen der Wahrheit entsprechen.